Тренинги для HR менеджеров


В современном деловом мире, где занято то или иное число работников, все больше внимания уделяется психологическому микроклимату в коллективе, так как практика показала, что сплоченные, увлеченные одной идеей, преданные своему делу люди работают с повышенной отдачей, что значительно влияет на эффективность деятельности организации в целом, улучшает технико-экономические показатели его работы.

Необходимость грамотного подбора кадров породила новую профессию - специалист hr, что расшифровывается как специалист по человеческим ресурсам. Эта профессия появилась в нашей стране сравнительно недавно. Конечно, специалисты по кадровой работе были, есть и будут всегда. В их обязанности входит учет личного состава , оформление приема, перевода и увольнения работников, учет предоставления отпусков, оформление документов для назначения пенсии. Профессия же «специалист hr” наделяет ее представителей более широкими полномочиями в области менеджмента, работы с кадрами и управления персоналом, основными из которых являются:

  • Планирование кадровой политики. Кадровое планирование помогает определить цели и задачи кадровой политики организации и стратегию решения поставленных задач. Эта работа включает в себя расчет потребности в рабочей силе, разработку индивидуальных трудовых договоров и должностных инструкций, участие в формировании корпоративной культуры. Корпоративная культура заключается в создании и использовании единых для всех сотрудников организации правил и норм поведения, а также в создании комфортных социальных, бытовых и психологических условий для каждого конкретного работника.
  • Организация ресурсов. Помимо обычной работы по приему и увольнению сотрудников специалистами hr осуществляется работа по урегулированию конфликтных ситуаций, организация коммуникативного пространства, то есть среды, в которой взаимодействуют члены коллектива.
  • Разработка системы стимулирования. Данная работа заключается в подборе персонала, формировании резерва кадров, расстановке кадров с учетом ротации. Определяется потенциал групп сотрудников, проводится работа по развитию персонала через курсы повышения квалификации, различные тренинги и т.д.
  • Оценка результатов трудовой деятельности сотрудников. На данном этапе специалистами hr проводится организация аттестации персонала, контроль за психологическим микроклиматом в коллективе и т. д.

Необходимость тренингов специалистов hr

Выполнение многогранной работы с кадрами требует от специалиста hr более глубоких познаний в ряде таких областей, как социология, психология, экономика, менеджмент и других. Вместе с тем специалисты hr должны обладать коммуникабельностью и инициативностью. Получить все эти навыки помогут тренинги для hr специалистов. Тренинг сегодня рассматривается , как наиболее эффективная форма современного бизнес-образования. Нr тренинги семинары дают возможность специалистам hr сформировать коммуникативные и специализированные навыки.

Тренинги для hr проводятся с использованием видео-лекций, презентаций, выполнения творческих заданий и применением других методик, способствующих плодотворному межличностному взаимодействию с окружающими.

Нr тренинги Москва с успехом проводит более двенадцати лет компания «Искусство тренинга». Тренеры нашей компании проводят индивидуальное, групповое и корпоративное обучение по программам «Тренинги для hr менеджеров» и «Тренинг hr управления персоналом».

Приглашаем посетить наши тренинги и уверяем, что применение полученных у нас навыков будет способствовать улучшению качественных показателей деятельности Ваших организаций.


Есть вопросы?

задайте их менеджеру
База знаний