Обучение наставников тренинг


Квалификация персонала является основным конкурентным достоинством любой компании. Ежегодно требования к знаниям возрастают, что влияет на варианты обучения специалистов и на способы передачи знаний, применяемые руководителями. Обучение наставников тренинг дает возможность запустить процесс обмена знаниями в компании и обеспечить молодым специалистам быстрое и качественное повышение своего профессионального уровня.

На сегодняшний день в каждой фирме должны быть технологии развития молодых специалистов, поэтому огромную роль играет правильная реализация функции наставничества в каждой фирме, которая позволяет всей компании перейти на новый уровень производительности.

Что даст вам тренинг?

Обратившись в фирму «Искусство тренинга» и записавшись на обучение наставников тренинг, каждый участник получит знания и техники, которые понадобятся наставнику для быстрой адаптации молодых специалистов. Участники тренинга научатся:

  • создавать и реализовывать индивидуальные планы обучения и адаптации сотрудников;
  • применять знания психологии, которые нужды в работе наставника;
  • мотивировать персонал для улучшения их производительности;
  • сотрудничать с «трудными» специалистами;
  • применять все методы и технологии наставника;
  • повышать лояльность сотрудников;
  • улучшать имидж организации;
  • уменьшать количество ошибок внутри компании.

Обучение наставников тренинг пользуется сегодня огромной популярностью, ведь наиболее эффективным способом развития навыков специалистов является наставничество с боку высококвалифицированных сотрудников.

Компания «Искусство тренинга» предлагает обучение наставников тренинг по доступным ценам. В фирме работают только высококвалифицированные тренеры с большим опытом работы в области бизнеса и консалтинга. С 2002 года большинство программ и проектов компании получают Премии и считаются лучшими в своей области. Каждый проект компании или тренинг представляет собой яркое запоминающееся событие, созданное в форме игры и постоянного контакта руководителя с учениками.

Чтобы наставничество не было пустой тратой времени и не огорчило вас отсутствием результата, важно соблюдать технологии наставничества, которые дают возможность изменить поведение сотрудника в лучшую сторону и помочь ему повысить свой уровень квалификации.


Есть вопросы?

задайте их менеджеру
База знаний