Групповая динамика в тренинге


В проведении тренингов одним из наиболее важных моментов является групповая динамика. Под данным термином стоит понимать развитие группы людей с течением времени, их взаимодействие между собой и с тренером. Групповая динамика в тренинге меняется и включает несколько этапов. Ее характер напрямую влияет на успешность и результативность обучения.

Проблемы и их решение

Даже если участники группы понимают всю важность тренинга и уже присутствовали на подобных мероприятиях, вполне понятно, что первое время они будут переживать и чувствовать себя скованно. Именно поэтому наиболее важная цель тренера – добиться сплоченности группы. Этому он уделяет особое внимание на протяжении всего периода занятий. Тренинг имеет продуманную программу и определенные задачи, но без хорошего взаимодействия участников добиться всего этого невозможно.

Именно в атмосфере безопасности и при отсутствии эмоционального напряжения групповая динамика в тренинге поспособствует хорошему усвоению материала. Благодаря этому присутствующие станут более открытыми и раскованными, что посодействует постановке общих задач и достижению целей. Многое зависит от самого тренера. С самых первых минут он должен произвести приятное впечатление, поэтому является вежливым, внимательным, улыбается.

Этапы развития групповой динамики

Обычно этот процесс происходит в следующем порядке:

  • знакомство;
  • распределение ролей;
  • устойчивая работа;
  • завершение.

Этапы групповой динамики в тренинге одинаковы, но развиваются в зависимости от характера и количества участников группы. Вначале они могут быть скованными, несколько подозрительными, неразговорчивыми. Задача тренера – познакомить членов группы с собой и друг с другом, понятно объяснить цель тренинга и ход работы, создать комфортную обстановку.

Вскоре в группе начинают выделяться лидеры, которые формируют мини-группы. Обсуждение становится более эмоциональным, а тренеру теперь необходимо направлять его ход, задействовать неактивных участников. Со временем микроклимат выравнивается, а работа становится более слаженной и спокойной. Тренер поддерживает работоспособность группы.

В конце подводятся итоги тренинга, а участники извлекают для себя самое ценное. При этом у всех позитивное настроение. Опытный тренер производит управление групповой динамикой на тренинге так, что обучение достигает поставленных целей.


Есть вопросы?

задайте их менеджеру
База знаний